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Educação continuada

 

Em conformidade com a Lei Federal 10.097, a Usina Santa Terezinha desenvolve o programa Jovem Aprendiz, que colabora para a inclusão social por meio da qualificação profissional.  A iniciativa é realizada em parceria com o Senar (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural), Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e entidades conveniadas.
Para o programa, a empresa investe na estrutura de salas de treinamento e oficinas com equipamentos adequados para receber os jovens. Em 2014, 217 adolescentes e jovens participaram do processo de qualificação. Destes, 76% concluíram o curso e estão aptos a ingressar no mercado de trabalho. Os outros 24% iniciaram imediatamente seu primeiro emprego nas próprias unidades onde atuaram como aprendizes.
 
Programa de Incentivo à Educação
A Usina Santa Terezinha estimula a construção do conhecimento e a edução contínua de seus colaboradores por meio do Programa de Incentivo à educação, que concede bolsas de estudo para cursos técnico-profissionalizantes, graduação e pós-graduação.
Treinamento
 
Faz parte da cultura organizacional da empresa potencializar as habilidades e dar oportunidade de crescimento profissional ao capital humano, contribuindo assim para a ascensão profissional, social, econômica e – principalmente - garantindo a empregabilidade de seus colaboradores.
Sendo assim, entre janeiro a dezembro de 2014, a Usina Santa Terezinha realizou 4.080 eventos de capacitação profissional com carga horária total de 79.899 horas e 62.579 mil participações.
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Programa de Incentivo à Educação
A Usina Santa Terezinha estimula a construção do conhecimento e a edução contínua de seus colaboradores por meio do Programa de Incentivo à educação, que concede bolsas de estudo para cursos técnico-profissionalizantes, graduação e pós-graduação.

Programa Jovem Aprendiz

Em conformidade com a Lei Federal 10.097, a Usina Santa Terezinha desenvolve o programa Jovem Aprendiz, que colabora para a inclusão social por meio da qualificação profissional.  A iniciativa é realizada em parceria com o Senar (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural), Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e entidades conveniadas.

Para o programa, a empresa investe na estrutura de salas de treinamento e oficinas com equipamentos adequados para receber os jovens. Em 2016, 88 adolescentes e jovens participaram do processo de qualificação




Programa de Incentivo à Educação

A Usina Santa Terezinha estimula a construção do conhecimento e a educação contínua de seus colaboradores por meio do Programa de Incentivo à educação, que concede bolsas de estudo para cursos técnico-profissionalizantes, graduação e pós-graduação.



Treinamentos

Faz parte da cultura organizacional da empresa potencializar as habilidades e dar oportunidade de crescimento profissional ao capital humano, contribuindo assim para a ascensão profissional, social, econômica e – principalmente - garantindo a empregabilidade de seus colaboradores.

Sendo assim, entre janeiro a dezembro de 2016, a Usina Santa Terezinha realizou 5.308 eventos de capacitação profissional com carga horária total de 141.921 horas e 67.132 mil participações.

 


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