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Políticas de Sustentabilidade

1. OBJETIVO

A Santa Terezinha, através de sua Política de Sustentabilidade estabelece um modelo de negócio pautado na incorporação de princípios e diretrizes que agreguem valor às partes interessadas.

As práticas aplicadas ao negócio visam a construção de uma cultura organizacional atenta a geração de oportunidades e a disseminação de conceitos-chaves que suportam a estratégia da Empresa para o desenvolvimento sustentável.

Esta base estratégica tem por objetivo, definir uma postura que busque o constante aperfeiçoamento do negócio em prol do sistema ao qual integra sempre alinhado às metas.


2. ABRANGÊNCIA

Ao adotar esta Política, a Santa Terezinha assume que tais valores e diretrizes serão difundidas de forma eficaz, fundamentados na ética e transparência e pautados em uma forma de atuação pró-ativa.

Ressalta-se ainda que tais princípios permearão todas as demais políticas adotadas pela Empresa.


3. PREMISSAS

• Promover a melhoria contínua das práticas de governança;

• Disseminar os conceitos da sustentabilidade;

• Alavancar o tema no negócio com o comprometimento da alta administração;

• Aplicar de forma eficaz os valores e princípios estabelecidos;

• Minimizar qualquer impacto ambiental e promover o uso sustentável dos recursos naturais;

• Apoiar ações e programas que contribuam para a melhoria das comunidades do entorno;

• Contribuir para o desenvolvimento do bem comum e erradicação do trabalho forçado, infantil e degradante;

• Atender aos requisitos legais e regulamentos.


4. GOVERNANÇA PARA A SUSTENTABILIDADE


A Governança para implementar de modo eficaz as estratégias e diretrizes apresentadas nesta política, possui três instâncias:

(I) Conselho Administrativo - Estratégico: Responsável por definir as diretrizes de sustentabilidade, deliberar as proposições feitas pelo Comitê de Sustentabilidade, como também sugerir novas práticas e verificar desempenho nos quesitos ambientais, sociais e governança.

(II) Diretoria – Estratégico/Tático: Composto por representantes da diretoria, responsável por elaborar a política de sustentabilidade e suas respectivas revisões, bem como as táticas de integração das diretrizes nas operações.

(III) Comitê de Sustentabilidade – Estratégico/Tático: Composto por diretores e gerentes das diferentes áreas da Empresa, responsável pelo monitoramento e acompanhamento dos Comitês de Riscos.

(IV) Comitês de Riscos – Operacional/Prático: Composto por diretores, gerentes, supervisores e encarregados das diferentes áreas da Empresa, responsáveis pela execução das atribuições relacionadas nos respectivos Regimentos.




5. DIRETRIZES DE SUSTENTABILIDADE

Com o objetivo de construir um relacionamento consistente e alinhado com as atividades a Empresa baseia sua atuação nas diretrizes de sustentabilidade abaixo descritas:

Meio Ambiente

• Estimular a preservação de ilhas de biodiversidade e corredores ecológicos existentes nas propriedades sob gestão direta da Empresa, bem como a conservação e preservação de fontes e rios.
• Otimizar processos para garantir eficiência energética;
• Não fazer o uso de agrotóxicos proibidos nas lavouras;
• Promover, aplicar e apoiar políticas de sustentabilidade.

Comunidade e o terceiro setor

• Reconhecer os direitos de comunidades indígenas, quilombolas e tradicionais;
• Construir um relacionamento com associações, institutos e entidades para desenvolvimento de projetos que fomentem educação, o capital cultural e o capital humano;
• Incentivar e Investir em programas de capacitação, graduação, especialização e treinamento profissionalizantes;
• Contribuir para a melhoria da qualidade de vida das comunidades vizinhas.

Governo

• Apoiar e respeitar o zoneamento econômico-ecológico governamental quanto às produções agrícolas;
• Atuar em sinergia com as políticas públicas;
• Buscar parcerias estratégicas entre o governo, iniciativa privada e o terceiro setor.

Clientes

• Construir relações baseadas em transparência e confiança de forma perene;
• Incentivar práticas sustentáveis e observar seu comprometimento;
• Difundir de forma eficaz procedimentos e ações que visem a sustentabilidade.

Fornecedores

• Estabelecer critérios de seleção para fornecedores que reflitam o compromisso firmado;
• Evitar qualquer relação societária ou comercial com àqueles incluídos na conhecida “lista suja” do Ministério do Trabalho e Emprego, com foco na erradicação do trabalho infantil ou escravo;
• Construir relações duradouras.

Público Interno

• Instituir um ambiente corporativo que reflita equidade, diversidade e defesa dos direitos humanos;
• Prover condições adequadas de trabalho e segurança ocupacional;
• Apoiar e respeitar a liberdade de associação e representatividade dos trabalhadores;
• Incentivar e Investir em programas de capacitação, graduação, especialização e treinamento profissionalizantes;
• Incentivar a co-participação de seus colaboradores em movimentos voluntários que contribuam para o desenvolvimento sustentável.

Sócios

• Promover a melhoria contínua da imagem corporativa da Empresa;
• Difundir um sistema de comunicação eficaz e transparente a todas as partes interessadas;
• Instituir mecanismos de prestação de contas.

6. REVISÃO

Esta Política é validada e aprovada pela alta administração com aprimoramento contínuo das práticas aqui descritas. As retificações e revisões periódicas são de total responsabilidade da mesma.

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